Ben jij een ervaren HR-professional die snapt wat onze collega’s nodig hebben om hun werk met plezier te blijven doen? Op de korte termijn en met een strategische visie voor de lange termijn? Lees dan verder en solliciteer!
Wat ga je doen?
Als manager HRM van de MEEr-groep heb je verschillende petten op en manage je de strategische HR binnen onze hele organisatie: 330 medewerkers, verdeeld over de regio’s Utrecht en Amsterdam. Je bent sparringpartner van de bestuurder en lid van het MT, je hebt de rol van manager binnen een geweldig HR-team en je bent de casemanager en recruiter voor de ondersteunende diensten en het management. Soms moet er ook beleid worden gemaakt om heldere kaders te stellen. Verder heb je de rol van arbocoördinator en programmamanager organisatieontwikkeling. Je schakelt dus makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je weet, hoe moeilijk ook, keuzes te maken. Welke petten passen jou het beste?
Met wie en hoe werk je samen?
Het MT bestaat uit een aantal regiomanagers die 48 gemeenten bedienen, een manager Bedrijfsvoering, manager Projectbureau, onze directeur-bestuurder en jij natuurlijk. Leuke mensen die medewerkers ruimte geven volgens de 4 V’s: Vakmanschap – Vertrouwen – Verbinding – Verantwoordelijkheid. Deze woorden hebben voor ons echt betekenis in de praktijk.
We stellen het HR-team aan je voor. Met een goed bezette backoffice leggen Arthur en Mariska een stevig fundament. HR adviseurs Ellen en Sisca zijn ook casemanager en hebben veel contact met medewerkers. Zonder Corinne en Patricia van team Financiën worden er geen declaraties en salarissen uitgekeerd. Jolien is als opleidingsadviseur essentieel voor de kwaliteit van onze dienstverlening. We hebben twee recruiters en dat is hard werken in de huidige arbeidsmarkt. Ervaren Romy voor de regio Utrecht en helaas gaat Nadiah ons verlaten dus hebben we een vacature voor de regio Amsterdam. Tot slot zijn we blij met onze eigen interne teamcoach Erwin, hij ondersteunt de teams in hun teamontwikkeling. We kennen binnen de MEEr-groep geen teamleiders, dus is goed samenspel tussen de teams, de managers en HR essentieel.
In dit HR-team is alleen onze huidige manager HRM, Peter Blokhuis, extern. Samen met het team zijn mooie stappen gezet waarop jij verder kan en mag bouwen. We bieden een goede overdracht met de huidige interim-manager om verder te kunnen bouwen aan een prachtige rol.
Wat breng jij mee?
Wij gaan jou nu niet vertellen wat je moet gaan doen. We vragen je aan ons te vertellen waar jouw toegevoegde waarde ligt binnen het brede strategische HR-vakgebied.
Wat biedt de MEEr-groep?
Werken in de Randstad en bijdragen aan onze missie dat iedereen in de samenleving mee kan en mag doen, dat is toch al geweldig? Je werkt bij ons niet voor het grote geld; het salaris ligt op max. € 6.320,- o.b.v. 36 uur. Dat is FWG 65 van de cao Gehandicaptenzorg. Er komt nog een aantal cao-salarisverhogingen aan. Met andere clichés zullen we je niet vermoeien, je mag er op vertrouwen dat je goed wordt gefaciliteerd in je werk. En daarbuiten: ons MEEr-feest hebben we net gehad; we zijn benieuwd of jij graag meedanst of gezellig aan de bar blijft hangen.
Enthousiast? Solliciteer nu en stuur jouw sollicitatie o.v.v. vacaturenummer: MEEr 23-12
Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze vacature? Neem contact op met Colourful people: Vacature Manager HRM
De vacature blijft openstaan tot we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Tot die tijd nodigen we iedere kandidaat met relevante achtergrond, ervaring en de juiste motivatie uit.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie n.a.v. deze werving wordt niet in behandeling genomen.
